RESPONSABLE SERVICE QUALITÉ SITE H/F

Votre mission principale sera de garantir la conformité des produits fabriqués sur le site et le respect des normes règlementaires et d’hygiène.

Vos fonctions principales seront les suivantes :

– Mettre en place et décliner le système de management de la qualité selon les réglementations et normes,

– Piloter les audits internes et externes et assurer la mise en conformité des process,

– Encadrer les 15 collaborateurs du service (adjoint, techniciens, coordinateurs et contrôleurs terrain), superviser leur plan de charge et permettre de développement des compétences de l’équipe,

– Animer les indicateurs auprès des équipes de production,

– Assurer le suivi des prestations de l’équipe nettoyage sur le site,

– Superviser les formations et la sensibilisation des équipes aux bonnes pratiques d’hygiène et de qualité,

– Analyser les non-conformités, mettre en place les actions correctives et préventives et faire évoluer les procédures si besoin,

– Assurer une veille réglementaire et technologique sur les normes qualité et sécurité alimentaire,
– Collaborer avec les différents services (production, commerce, R&D, supply…) pour garantir l’excellence opérationnelle.

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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES SITE INDUSTRIEL H/F

Rattaché(e) à la Direction du Site et membre du Comité de Direction Site, le ou la futur(e) Responsable des Ressources Humaines H/F sera en charge de garantir l’adéquation entre besoins et compétences du site, en participant à la gestion et au développement des Ressources Humaines de l’ensemble des unités de production.

Vous aurez pour missions principales de :

– Mettre en œuvre la politique RH du site et la politique sociale élaborée avec en collaboration avec la direction,

– Accompagner et gérer les compétences et les talents de la population confiée en conseillant les responsables d’équipes en matière de gestion et de développement RH (dialogue social, gestion des compétences et des carrières…), en animant les projets liés à la santé et sécurité au travail et en mettant en œuvre les processus de gestion des compétences (formation, GPEC, recrutement, marque employeur…),

– Animer les IRP en collaboration avec la direction et contribuer au bon climat social,

– Développer la communication au sein du site,

– Manager le service et ses collaborateurs, en coordonnant le périmètre de leurs responsabilités sur la base d’objectifs et de suivi,

– Superviser la gestion administrative du personnel (paie, contrats, accord entreprise…),

– Assurer un reporting régulier avec la direction du site et la Direction des Ressources Humaines groupe.

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