RESPONSABLE PAIE H/F

Dans le cadre du développement constant de ses activités et de la structuration de son service, nous recherchons son RESPONSABLE PAIE H/F. 

Au sein de la direction des ressources humaines, vous aurez la charge de garantir la conformité des paies et les déclarations inhérentes au périmètre sociale.

Dans ce cadre, vos responsabilités seront les suivantes :

–        Assurer la préparation des bulletins de paie et la gestion des variables.

–        Etablir les bulletins en garantissant leur conformité avec les obligations fiscales et sociales.

–        Contrôler les cotisations sociales.

–        Assurer la gestion des déclarations fiscales.

–        Assurer les obligations administratives relatives au entrées – sorties des effectifs.

–        Réaliser une veille réglementaire permanente pour garantir la conformité de l’entreprise.

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CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH H/F

Fort d’une équipe pluridisciplinaire localisée dans le centre de Paris, notre client souhaite renforcer son équipe. Nous accompagnons notre client dans le recrutement de son CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH (H/F).

Directement rattaché à la direction des ressources humaines, vous aurez entre autres la mission d’élaborer, mettre en œuvre, suivre et adapter le plan de formation de l’entreprise. Vous accompagnerez ainsi la montée en compétences des collaborateurs, leur pertinence opérationnelle et le développement de l’entreprise.

En parallèle, vous interviendrez sur des missions RH transverses, notamment celles nécessitant la maîtrise des bases de la saisie de la paie.

Vos principales responsabilités seront :

  • Collecter, analyser et prioriser les besoins en formation auprès des managers et des équipes,

  • Concevoir et structurer le plan de formation annuel,

  • Mettre en œuvre le plan de formation après validation du DRH et en assurer le suivi,

  • Gérer les relations avec les organismes externes (OPCO, centres de formation…) afin de garantir le financement, la conformité et la qualité des actions de formation,

  • Participer activement à la création de contenus pédagogiques et à l’enrichissement des dispositifs d’apprentissage,

  • Assurer le suivi budgétaire du plan de formation et veiller à l’optimisation des coûts,

  • Contribuer à des missions RH complémentaires, notamment la saisie des éléments variables de paie et le support administratif associé.

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